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新員工融入課程
2012-04-29 16:07:18
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新員工融入課程
2011-8-3
課程對象：企業(yè)和組織中的新員工
一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
"如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？" "如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？" 所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對的問題。有沒有更好的辦法？
新動力拓展新人融入課程目標：
1、完成從外來者到公司人的角色轉(zhuǎn)變。
2、多方位地考察新人，發(fā)現(xiàn)人才。
3、幫助新人加深對團隊文化的理解，加快融入團隊文化過程。
4、加強新人與新人之間，新人與老人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
5、幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。
6、磨練員工意志，加強組織紀律性。
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